कारण कि आपके संस्थान को अस्पताल यूनिफ़ॉर्म कार्यक्रम पर विचार करना चाहिए

अस्पताल चलाना एक अच्छी तरह से तेल लगी मशीन के समान है: यदि ऑपरेशन सुचारू रूप से चलता है तो यह पूरे ढांचे में दिखाई देता है लेकिन अगर एक चीज बंद है तो सब कुछ खराब हो जाता है और स्पष्ट रूप से पीस जाता है, जिसके परिणामस्वरूप उत्पादकता, कर्मचारी मनोबल और इष्टतम परिणाम से कम होता है। रोगी अनुभव.

इसीलिए अस्पतालों को समन्वय की योजनाएँ तैयार करने की ज़रूरत है जो उनकी सुविधा के भीतर कई विभागों में फैली हों, दक्षता बढ़ाने और सौदेबाजी में रोगी के अनुभव को बेहतर बनाने के लिए संसाधनों और जानकारी को एक साथ लाएँ। मरीजों और कर्मचारियों के लिए एक समान अनुभव बनाने के इस अभियान में एक अस्पताल वर्दी कार्यक्रम सार्थक है।

वर्दी न केवल व्यावसायिकता का एक ऐसा स्तर प्रदान करती है जो अलग-अलग कपड़े नहीं कर सकते, बल्कि वे कर्मचारियों के बीच एक एस्प्रिट डे कोर स्थापित करते हैं और रोगियों के लिए एक फ्रंटलाइन अनुभव प्रदान करते हैं जो यह निर्धारित करता है कि अस्पताल में कौन क्या करता है। उदाहरण के लिए, एक अस्पताल प्रयोगशाला कोट कार्यक्रम, नौकरी के शीर्षकों और कार्यों में स्पष्टता लाने में मदद कर सकता है और इसका उपयोग चिकित्सा इकाई के लिए संगठन की सुसंगतता प्रदान करने के लिए किया जा सकता है। हालांकि हम इस बारे में कोई सुझाव नहीं देंगे कि अस्पताल को अपने अस्पताल वर्दी कार्यक्रम को कैसे व्यवस्थित करना चाहिए , हम कल्पना कर सकते हैं कि अलग-अलग वर्दी द्वारा परिभाषित नौकरी की भूमिकाएं जो सहकर्मियों और रोगियों दोनों को अर्थ बताती हैं, केवल अस्पताल जाने के अनुभव को इतना बेहतर बना सकती हैं। उदाहरण के लिए, कुछ बच्चों के वार्ड पेस्टल योजना का उपयोग करते हैं या उनके कपड़ों में गुलाबी या नीला जैसे विशिष्ट रंग होते हैं।वर्दीविकल्प.

उदाहरण के लिए, अन्य अस्पताल लैब कोट कार्यक्रमों में लैब कोट के रंग में भिन्नता के साथ वरिष्ठ और कनिष्ठ कर्मचारियों को अलग किया गया है। लब्बोलुआब यह है कि एक प्रणाली कई स्तरों पर सुसंगतता - और लाभ - लाने में मदद करेगी।

एक बड़े संस्थान के हिस्से के रूप में, यह केवल समझ में आता है कि कर्मचारी अस्पताल वर्दी कार्यक्रम के पक्ष में आत्म अभिव्यक्ति के प्रति अपनी प्रेरणा को कम करते हैं क्योंकि कर्मचारी खुद का प्रतिनिधित्व नहीं करते हैं बल्कि बड़े पैमाने पर अस्पताल का प्रतिनिधित्व करते हैं। यह मामूली लग सकता है, लेकिन उन स्थितियों की कल्पना करें जिनमें आत्म अभिव्यक्ति और व्यक्तित्व किसी मरीज की भलाई में बाधा बन सकते हैं, जैसे कि उपचार या निदान। जब कोई मरीज़ किसी जानलेवा बीमारी का सामना कर रहा हो और उसे इलाज की ज़रूरत हो, तो अस्पताल को उस मरीज़ की देखभाल के लिए एकजुट होना पड़ता है।

पहनावे में बेतहाशा अलग-अलग शैलियाँ पेश करने से मरीज़ को यह सोचने का मौका मिल सकता है कि अस्पताल एक असंबद्ध, यहाँ तक कि अव्यवस्थित संगठन है। इलाज के दौरान, मरीज़ के लिए स्पष्टता अक्सर सबसे अच्छी चीज़ होती है - असंख्य दिखावे अस्पताल को धोखा दे सकते हैं। रोगी के स्वास्थ्य के अपने आकलन पर भरोसा करने से निदान और देखभाल की गुणवत्ता के बारे में संदेह पैदा हो सकता है। एक अस्पताल वर्दी कार्यक्रम रोगियों को एक संदेश भेजता है कि अस्पताल उनके उपचार और भलाई के लिए समर्पित एक टीम है, एक समूह है वे लोग जिन्होंने अपने हितों को दरवाजे पर छोड़ दिया है और अपने मरीजों के लिए खुद को समर्पित करने के लिए तैयार हैं। कोई भी अन्य दृष्टिकोण यह कह सकता है कि अस्पताल काम करने के लिए बस एक और जगह है और चिकित्सा सुविधा में काम करने का कोई भी अनुभव रखने वाला कोई भी व्यक्ति आपको बता सकता है कि यह मामला होने से बहुत दूर है।

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